之(zhi)前跟大家講(jiang)解了企(qi)業(ye)文(wen)化墻(qiang)做哪(na)些內(nei)容(rong)較為常見？那么(me)問(wen)題來了，企(qi)業(ye)文(wen)化墻(qiang)常見的(de)內(nei)容(rong)有(you)哪(na)些呢？小編(bian)今天來給大家講(jiang)解一(yi)下企(qi)業(ye)文(wen)化墻(qiang)的(de)內(nei)容(rong)。
一、企業的(de)核心價值觀
通常企業都會用某些簡潔好記的詞句作為企業核心價值觀，目的就是為了讓公司員工能牢記。因此，在辦公區會議廳等場合構建詳細表述企業核心價值觀的企業文化墻，不僅容易牢記，也能夠讓公司員工深層次理解核心理念背后所隱藏的含義以及具體要求。
二、企(qi)業文化(hua)活(huo)動(dong)
企業運轉依托(tuo)的(de)是每一(yi)個公(gong)司員工，太過嚴肅保(bao)守的(de)墻上文(wen)化容易讓公(gong)司員工產生束縛(fu)心理。因此，能夠酌情增加某些有關(guan)于企業文(wen)化活動的(de)內容。例如(ru)有的(de)企業做成活動集錦的(de)照片墻，重要活動展示(shi)等等。
三、企業發展(zhan)歷(li)史及發展(zhan)愿景
沒有(you)目標的企業，其(qi)發(fa)展肯定不能長(chang)遠(yuan)，沒有(you)目標的約束力，公司員(yuan)工也肯定毫無斗(dou)志。因此(ci)，對公司發(fa)展歷程歷史進行重點梳理，再佐以企業愿景(jing)的展示(shi)，讓公司員(yuan)工能夠將企業目標內化于心，為(wei)企業長(chang)遠(yuan)發(fa)展不斷努(nu)力。
四、企業的管理制度
在公司的管(guan)(guan)理(li)中(zhong)，管(guan)(guan)理(li)制度作為苦本(ben)的管(guan)(guan)理(li)工具，是要求全(quan)體員(yuan)工遵守(shou)的。但長篇大(da)作的管(guan)(guan)理(li)制度基本(ben)上記不住，因(yin)此將其(qi)制作在辦(ban)公區顯眼的地方，公司員(yuan)工能(neng)夠常常看到，也就(jiu)無形之中(zhong)強化了記憶。
五(wu)、溫(wen)馨提示
溫(wen)馨(xin)提(ti)示就是人性化關(guan)懷(huai)(huai)的(de)一(yi)(yi)個(ge)重要表現，例如天氣情況，生日(ri)寄語，勵志雞湯，日(ri)常生活相關(guan)的(de)政策(ce)動態(tai)等等，一(yi)(yi)個(ge)微(wei)小的(de)關(guan)懷(huai)(huai)，都能讓公司員工感受(shou)到集(ji)體的(de)溫(wen)暖(nuan)。
六、各崗位職責
企業的(de)日常運轉(zhuan)要以部門為單位(wei)，清楚明(ming)了(le)的(de)崗位(wei)職責(ze)能夠讓每一(yi)個公司員工個體(ti)知(zhi)道團隊的(de)具體(ti)任務或(huo)目標，進而(er)在實(shi)際工作中(zhong)能做好自身工作規劃，并且(qie)讓其工作行(xing)為有能夠依(yi)據的(de)標準(zhun)。
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